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戴比爾斯集團致力于2030年前實現(xiàn)性別平等，進一步兌現(xiàn)其允許女性從事公司科技事務(wù)的承諾。 

該集團延長與聯(lián)合國婦女署（UN Women）的伙伴關(guān)系至五年，并加入了 “他為她” 聯(lián)盟（HeForShe Alliance）。集團更承諾在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)雇用更多女性擔任技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并額外撥款300萬美元以支持其南非東道國的女企業(yè)家。

該集團表示，五年的承諾將集中在克服女性于科技發(fā)展方面的歷史障礙。 戴比爾斯表明會致力加強人才培育與繼任計劃，擴展培訓(xùn)及宣傳活動以促進對話和打破刻板形象，并根據(jù)指標及回饋意見進行定期審查，支持STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程及數(shù)學(xué)）領(lǐng)域的職業(yè)和教育。

戴比爾斯集團自2017年以來一直是聯(lián)合國婦女署的合作伙伴。自此，其高級領(lǐng)導(dǎo)層的任命率從22%提升至40%，而女性任職高級領(lǐng)導(dǎo)的比率也由17%增至30%。

戴比爾斯集團可持續(xù)發(fā)展影響高級副總裁Katie Fergusson透露：“過去三年間，我們在增加女性領(lǐng)導(dǎo)職位上取得重大進展，但由于女性的全球代表性仍然不足，我們希望現(xiàn)時集中提供技術(shù)職位，以推動這個發(fā)展勢頭?！?/p>

據(jù)聯(lián)合國教育、科學(xué)及文化組織（UNESCO）所稱， 從事科學(xué)工作的女性仍然面臨性別歧視。 組織的一項最新研究表明，女性僅占工程學(xué)畢業(yè)生的28%，計算機科學(xué)畢業(yè)生的40%，以及所有研究人員的33%。

戴比爾斯指，加拿大已為年輕女性發(fā)放了50多個獎學(xué)金以尋求STEM領(lǐng)域的工作機會。此外，900多名南非女孩和年輕婦女亦參與了STEM領(lǐng)域的研討會，以及思想與指導(dǎo)計劃。

集團亦承諾至2030年將支持10,000名女性微型企業(yè)家，并在STEM領(lǐng)域進一步聘用10,000名女性。 

原文來源/https://www.jewellerynet.com/tc/jnanews/news/24189